东南亚初创公司薪资水平在去年有所降温

据Glints和Monk’s Hill Ventures于近期联合发布的一份调查陈述

显现

，在裁人和其他本钱减少办法的影响下，2023年期间，东南亚多个商场区域中的草创公司薪资水均匀呈现出了下降趋势——其间，初级工程职位薪资遭到的影响最大，降幅达6% 。

但是，陈述也着重，大部分高档技能职位的薪资体现同比稳步增长，如高档工程师职位的增长了2%至3%。陈述称，这一情况也意味着草创公司越来越依靠更有经历的中高档职位来保证生计。

此外，就事务开发和出售人员而言，其薪资增幅可高达20%，而这种改变也在某种程度上标明该区域公司在23年关于盈余需求的高度重视。

陈述指出，曩昔的一年中，虽然东南亚区域呈现了裁人和薪资降温的趋势，但由于商场端人才供给的添加，整个商场对科技人才的需求依然很高。一起，伴随着技能裁人潮，商场上空出的初级职位数量明显添加，而这在促进求职人员数量添加的一起也导致了职位薪酬的下调。

另一方面，就上一年愈演愈烈的人工智能狂潮而言，陈述表明，现阶段，批判性思维和创造性思维等软技能越来越遭到重视。关于越来越多的创始人来说，熟练掌握人工智能工具正在成为技能和非技能职位的基本要求。

值得一提的是，陈述显现，为了进步本钱效益和增强盈余才能，在东南亚，跨境招聘需求正在蓬勃发展，70% 的受访者计划在后续扩展跨境招聘规划。而且陈述也弥补道，包含混合形式在内，灵敏的作业组织正在成为草创公司留住人才战略的首要趋势——这种趋势估计将在本年持续连续，然后平进一步衡运营功率与职工日益增长之间的灵敏需求。