Leap.ai：它要用AI告诉你该去Google还是Facebook工作 | 创业
关于科技和互联网企业来说，技能的通俗并不是首要瓶颈，人才才是。正如在
TechCrunch 2017 世界立异峰会上海站
主论坛中，蚂蚁金服人工智能决议方案总监盛子夏与Leap.ai 联合创始人兼 CTO 周云凯对AI人才的评论相同，从工业视点而言，单单了解一方面的技能，不能看到大局，或许不明白商业的技能人才就可能会遇到瓶颈。所以科技企业面对的困难是找到有技能并且懂办理，能够组一支技能强壮并且能够一同作业的团队的人才。“实际中，企业很难找到和留住契合需求的人。为什么呢？由于一些人在技能上契合招聘需求，却不适宜公司文明。所以咱们才有了 Leap.ai 的这个主意和模型。” 周云凯表明， Leap.ai 的初衷便是用技能办法处理商业问题。成立于2016年的 Leap.ai 致力于构建一个作业开展的渠道，针对高科技公司的一切职位。其经过人工智能技能将求职者和招聘人员进行高质量配对，协助求职者取得适宜的岗位面试时机，一起协助企业匹配对应人才。
首要，求职者在 Leap.ai 的网站或相关应用上树立并完善相关用户信息，包含作业阅历，优势，作业偏好等。然后，Leap.ai 使用人工智能算法将求职者的简介和企业的招聘规范进行比照，为求职者引荐适宜的职位，终究引荐的职位还会有人工承认的进程，添加精确性。
Leap.ai 的 CEO 兼联合创始人 Richard Liu 曾在
“咱们期望能够剖析个人布景和公司的技能布景，然后看一下这两者是否匹配，以协助打算在科技范畴寻求作业开展时机的人才，找到最适宜他们的公司和范畴。” 周云凯认为在招聘进程中，无论是关于求职者仍是企业来说，作业阅历、作业能力和与企业文明是否适宜是三个关键要素。“ Google 和Facebook 两家科技巨子的技能门槛都是相同的，可是企业文明方向彻底不相同。如果是喜爱体系学习的人才，更适宜去 Google，如果是喜爱脑筋风暴并敏捷实践的人才更适宜去 Facebook 。”他说，把人才的偏好和性情特征等和公司的布景结合在一同，两边才会都满足。
据周云凯剖析，新一代年轻人 2 至 3 年会有一个作业生涯规划的改动，这是一个隐性存在的刚需。现在，整个求职商场可到达4.5亿美元的规划。但现在商场上的招聘相关的公司大部分首要都是着重了求职者做过什么。与之比较，Leap.ai不只出现求职者的作业阅历，还将其作业能力和求职偏好等要素交融给求职者引荐更匹配的作业时机。
尽管 Leap.ai 的商业形式与传统猎头公司或招聘网站相同，都是以求职者为终端用户，企业付费的形式。可是与传统的 “ 广撒网 ” 做法不相同，Leap.ai 使用了人工智能能够供给定制化、精细化、规范化服务。例如，求职者在传统招聘网站上寻觅产品司理的职位，一般的进程便是先查找“产品司理”，然后网站依据关键字提取从数据库里挑出一切产品司理相关的信息发送给用户，或许会有上千个成果。但没有告知用户哪个是最适宜的，但是用户并没有时间把上千个作业悉数看一遍。这一进程具有功率很低，并且成果并不抱负的问题。
“ 真正好的服务不是用户搜素什么，我就给他什么，而是依据数据对用户的了解剖析，我直接告知你适宜什么。咱们不会给你上千个查找成果，你只需求看咱们给的十几个或许二十几个成果就好。” 周云凯表明，使用人工智能算法能够为用户供给高效快捷的挑选。除了给求职者供给精准的选项，Leap.ai 还能够协助写简历，使用人工智能读取求职者的简历，给出针对性辅导定见和反应和协助做一个规范化高质量的格局。“ 其实在写简历的时分，企业最垂青的是你取得了什么样的成果而不是你做了些什么工作。人工智能经过语义剖析告知求职者，你做这件工作的哪一部分需求着重一下，哪里才是企业关怀的中心。”周云凯说。
现在，Leap.ai 的终端用户量已累计上万，首要会集在美国，其合作企业包含百度、阿里巴巴、滴滴、Uber 和蚂蚁金服等科技巨子。这家公司现已完成盈余，本年下半年它还取得了 240 万美元的天使轮融资，投资方包含真格基金。此外，Leap.ai 还方案下一年上半年预备新一轮融资，以加快本身的开展进入中国商场。